在参加酒吧面试的时候，常常会碰到很多性格很奇怪的面试官，这些面试官都不是好应对的，如果你不掌握方法的话，就很容易出现问题，并且，一般来说，在酒吧面试中，酒吧面试官常常有几个人。接下来就让西安酒吧招聘告诉大家应对四种酒吧面试管的方法。

第一种酒吧面试官：酒吧面试官

酒吧面试官指的是人力资源部门，会跟你沟通酒吧面试细节、介绍公司的各项制度、薪水等。一般会在酒吧面试初期、一面或者是谈薪资时跟求职者沟通较多。

在大多数公司中，酒吧面试官对业务部门的需求理解有限，对员工业务能力的考核和评估主要由业务部门负责人完成。酒吧面试官在作为酒吧面试官时，主要关注以下“三个匹配”：

1.价值观匹配企业

企业文化是一个组织由其价值观、信念、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。很多大公司都有很强的企业文化，所以对员工的价值观是否能匹配企业文化有较高要求。

比如，大家都知道，阿里巴巴的企业文化里有一条是“拥抱变化”。阿里巴巴几乎每天都要面对各种各样的挑战和变化，它需要员工也能一直在挑战中成长，在业务中创新，在变化中发展。

而你的价值观能从你在重大事件的决策中体现出来，所以酒吧面试官会问你在学生工作/项目开发/实习创业中遇到困难时如何决策，即使你说你的这些经历都比较顺利，酒吧面试官也会假设某个情景让你去做判断，让你回答这些问题，从而判断出你到底是个怎么样的人。

2.性格匹配岗位

各种岗位在对性格的期望上肯定也是不同的，做技术可以沉默寡言，做销售必须能说会道。性格和岗位的匹配是非常重要的。

酒吧面试官考察求职者的性格，一般会从以下几个方面开：

询问酒吧面试者业余爱好判断其性格倾向;

通过提问领导、同事、朋友对你的评价，喜欢和怎么样的同事或领导相处判断你的求职态度;

请你谈一谈自己性格方面的优缺点，并举例或者让其总结过去工作中的不足或欠缺;

情景模拟式酒吧面试，设置些假设性的问题来引导你，通过回答，来观察你的人际关系、应变力和责任心。

3.热情匹配领域(职业稳定性)

对某某领域有热情的人才能自我驱动，取得更大的成功。酒吧面试官会仔细分析你的兴趣点，所以会问你之前的项目/实习的内容是否是你喜欢的，你平时的兴趣爱好在哪里，让你自己创业会选择什么方向，你对应聘岗位有多少热情。